O Perigo dos Óculos de Sol no Trabalho: Um Caso Real Sobre o Uso Incorreto de EPI

Era uma manhã de muito sol. O trabalho de Marcos, nome que vamos utilizar neste relato, era realizado praticamente ao ar livre. Todos os dias ele lidava com ferramentas, peças metálicas e equipamentos capazes de projetar partículas durante as operações de corte e desbaste.

Naquele dia, porém, havia algo incomodando.

A claridade estava forte demais.

Marcos colocou os óculos de proteção fornecidos pela empresa, começou a trabalhar e logo percebeu que a luminosidade estava dificultando sua visão.

Ele tinha uma solução aparentemente simples.

Tirou os óculos de proteção e colocou seus próprios óculos de sol.

Foi uma troca que durou poucos minutos. As consequências, porém, poderiam durar para o resto da vida.

O trabalhador não queria deixar de se proteger

É importante entender um detalhe dessa história.

Marcos não retirou o equipamento porque acreditava que segurança não era importante.

Ele estava incomodado com a claridade.

O óculos fornecido pela empresa não estava atendendo, naquele momento, ao conforto visual que ele precisava para executar a tarefa.

Em vez de comunicar o problema e solicitar uma alternativa adequada, tomou uma decisão muito comum no ambiente de trabalho: substituiu o EPI por um acessório pessoal que parecia cumprir a mesma função.

E é justamente aí que está o perigo.

Óculos de sol não são automaticamente óculos de proteção

À primeira vista, os dois produtos podem parecer semelhantes.

Ambos ficam diante dos olhos. Ambos podem ter lentes escuras. Alguns modelos de óculos de sol são confortáveis, possuem boa qualidade óptica e oferecem proteção contra determinados tipos de radiação.

Mas isso não significa que possam substituir um EPI destinado a proteger contra os riscos existentes em uma determinada atividade.

A NR-6 classifica como EPI os óculos destinados, entre outras finalidades, à proteção dos olhos contra impactos de partículas volantes, luminosidade intensa e determinadas radiações. O equipamento precisa estar aprovado para a proteção correspondente ao risco.

Portanto, a pergunta correta não é:

“Esse óculos parece resistente?”

A pergunta é:

“Esse equipamento foi aprovado para o risco ao qual o trabalhador está exposto?”

O momento do acidente

Marcos retomou o serviço utilizando seus óculos pessoais.

A atividade envolvia o corte de um perfil metálico com uma lixadeira.

Era uma tarefa que exigia atenção porque havia possibilidade de projeção de partículas e fragmentos.

Em determinado momento, ocorreu uma ruptura no disco abrasivo.

Um fragmento foi projetado em direção ao rosto do trabalhador.

O impacto aconteceu em uma fração de segundo.

O óculos pessoal que Marcos havia colocado para reduzir o desconforto causado pela claridade não tinha sido escolhido ou aprovado como proteção contra aquele risco ocupacional.

O resultado foi uma lesão ocular grave.

O trabalhador precisou de atendimento médico e passou por procedimento cirúrgico. O quadro deixou sequelas permanentes na visão.

O problema não começou no momento em que o disco se rompeu.

Ele começou alguns minutos antes, quando um equipamento destinado a uma finalidade foi substituído por outro que não havia sido selecionado para aquele risco.

Por que o EPI adequado faz diferença?

Em uma atividade com possibilidade de projeção de partículas, a proteção ocular precisa ser compatível com esse perigo.

A NR-6 inclui especificamente os óculos destinados à proteção contra impactos de partículas volantes entre os EPIs para proteção dos olhos e da face.

Isso não significa que qualquer óculos de proteção sirva para qualquer atividade.

Um modelo pode ser destinado a determinado tipo de risco e não necessariamente oferecer todas as proteções necessárias em outra operação.

Por isso, a escolha precisa começar pela avaliação do risco.

O CA não é apenas um número na haste do óculos

Um dos pontos que mais confundem trabalhadores e até empresas é o significado do Certificado de Aprovação (CA).

O Ministério do Trabalho e Emprego informa que o equipamento de proteção individual, nacional ou importado, somente pode ser colocado à venda ou utilizado como EPI com a indicação do CA expedido pelo órgão competente. O CA qualifica determinado produto como EPI.

Isso é diferente de simplesmente olhar para uma marca conhecida ou para a aparência do equipamento.

Um produto pode ser excelente para uso pessoal e ainda assim não ser o equipamento adequado para determinada atividade profissional.

O CA deve ser consultado considerando o equipamento e as proteções para as quais ele foi aprovado.

“Mas meu óculos de sol tem proteção UV”

Esse é um argumento que pode aparecer com frequência.

Um óculos de sol pode oferecer proteção contra radiação ultravioleta e ainda assim não ser adequado para uma atividade com risco de impacto de partículas.

São riscos diferentes.

Da mesma maneira, um equipamento destinado à proteção contra impacto não deve ser escolhido automaticamente para uma atividade que envolva outros perigos específicos, como determinadas radiações ou luminosidade intensa.

Ter uma característica de proteção não significa ter todas as características necessárias para uma determinada atividade.

E quando o EPI incomoda?

Essa talvez seja a parte mais importante da história de Marcos.

O trabalhador não deve ser tratado como alguém que simplesmente “não quis usar o EPI”.

Se o equipamento embaça, aperta, escorrega, prejudica a visão, dificulta a execução da tarefa ou causa desconforto excessivo, existe um problema que precisa ser levado à gestão de segurança.

O desconforto não deve ser resolvido improvisando.

Ele deve ser comunicado.

A empresa pode então avaliar se existe outro modelo adequado ao risco, tamanho diferente, ajuste diferente, tratamento antiembaçante ou outra solução compatível com a atividade.

O objetivo não é simplesmente obrigar o trabalhador a permanecer com um equipamento desconfortável.

O objetivo é encontrar uma proteção adequada que possa ser utilizada corretamente durante toda a atividade.

Existe EPI para diferentes condições de trabalho

A própria classificação da NR-6 mostra que existem diferentes tipos de proteção para olhos e face.

O Anexo I contempla óculos para proteção contra impactos de partículas volantes, luminosidade intensa e radiações ultravioleta e infravermelha, além de protetores faciais e máscaras de solda para riscos específicos.

Isso reforça uma regra básica da segurança do trabalho:

não se escolhe o EPI pela aparência. Escolhe-se pela proteção necessária.

O que a empresa deve fazer quando o trabalhador reclama do EPI?

Uma reclamação sobre o equipamento deve ser tratada como informação útil.

Se vários trabalhadores reclamam que determinado óculos embaça, por exemplo, simplesmente exigir que todos continuem usando o mesmo modelo pode não resolver o problema.

É necessário investigar.

• O modelo é adequado à atividade?
• O tamanho está correto?
• Existe problema de ajuste?
• O equipamento está sendo higienizado corretamente?
• Há outra opção aprovada para aquele risco?
• A ventilação do ambiente influencia o problema?
• O trabalhador recebeu orientação adequada?

Esse tipo de análise ajuda a transformar uma reclamação em uma oportunidade de melhoria.

E o trabalhador que troca o EPI por conta própria?

Também existe responsabilidade do trabalhador.

Depois de receber orientação e treinamento, o empregado deve utilizar o EPI fornecido pela organização para a finalidade a que se destina e comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para utilização.

Quando o equipamento não atende à atividade ou causa algum problema, o caminho correto é comunicar a situação, e não simplesmente substituí-lo por um acessório pessoal.

Essa comunicação pode evitar que um problema pequeno se transforme em um acidente grave.

O que os líderes podem aprender com esse caso?

O caso de Marcos deixa uma lição que vai além dos óculos.

Em muitas empresas, o equipamento está disponível, mas a gestão não percebe que o trabalhador está criando soluções próprias para contornar desconfortos.

Um trabalhador que usa óculos de sol no lugar do EPI pode estar cometendo uma falha.

Mas também pode estar revelando uma falha no processo de seleção, adaptação ou acompanhamento do equipamento.

Por isso, a prevenção precisa observar o comportamento real no ambiente de trabalho.

Uma conversa pode evitar um acidente

Imagine que Marcos tivesse parado por dois minutos e dito ao responsável:

“Esse óculos está me incomodando muito por causa da claridade. Existe outro modelo adequado para essa atividade?”

Talvez a solução tivesse sido simples.

Poderia existir outro modelo aprovado para o risco, uma opção com características ópticas diferentes ou uma forma de melhorar o ajuste e o conforto.

Não é possível afirmar que uma determinada solução teria evitado aquele acidente. Mas é possível afirmar algo muito mais simples:

o problema deveria ter sido tratado antes de o trabalhador decidir improvisar.

Segurança não pode depender da improvisação

O ambiente de trabalho está cheio de pequenas decisões que parecem inofensivas.

“Vou tirar só por alguns minutos.”

“Vou usar esse óculos porque é mais confortável.”

“Vou terminar essa peça e depois coloco.”

“É só um corte rápido.”

O problema é que partículas não sabem quanto tempo o trabalhador pretendia ficar sem proteção.

Um acidente pode acontecer exatamente durante esses poucos minutos.

O que fazer na prática?

Para o trabalhador:

• não substitua o EPI por acessórios pessoais;
• comunique desconfortos e dificuldades;
• não utilize um equipamento para uma finalidade diferente daquela para a qual foi aprovado;
• verifique as condições do equipamento antes do uso;
• pare a atividade quando existir uma condição de risco que não esteja controlada.

Para a empresa:

• selecione o EPI de acordo com os riscos da atividade;
• verifique o CA e as proteções para as quais o equipamento foi aprovado;
• oriente e treine os trabalhadores;
• acompanhe reclamações relacionadas a conforto e adaptação;
• avalie alternativas adequadas quando o equipamento não estiver atendendo às condições reais de trabalho;
• fiscalize a utilização correta.

O Ministério do Trabalho e Emprego mantém uma página específica de EPI com acesso às informações e ao sistema de consulta dos Certificados de Aprovação.

Conclusão

Marcos não deixou de acreditar na segurança.

Ele tomou uma decisão aparentemente pequena para resolver um problema de conforto.

O problema é que, em determinadas atividades, uma pequena mudança pode retirar justamente a proteção que foi planejada para aquele risco.

Um óculos de sol pode proteger os olhos da luminosidade em determinadas situações. Um óculos de proteção pode ser desenvolvido e aprovado para riscos ocupacionais específicos. São funções que não devem ser confundidas.

O caso também deixa uma mensagem importante para quem administra equipes: quando um trabalhador reclama do EPI, a resposta não deve ser simplesmente “use porque é obrigatório”. É preciso entender o motivo da reclamação e procurar uma solução tecnicamente adequada.

Porque segurança não é escolher entre conforto e proteção.

É encontrar uma forma de trabalhar com proteção adequada, conforto possível e respeito aos riscos reais da atividade.

Nota editorial e de segurança: Este artigo tem finalidade educativa e informativa. O relato apresentado foi adaptado para preservar a identidade dos envolvidos e não constitui reprodução de processo judicial ou decisão de tribunal. As características e proteções de cada EPI devem ser verificadas no respectivo Certificado de Aprovação, nas informações do fabricante e nas normas aplicáveis. A seleção do equipamento deve considerar os riscos efetivamente existentes na atividade.